Ac Verfahren Im Öffentlichen Dienst

Assessment Heart

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OnlineBuch Frauen im öffentlichen Dienst

Das Buch Frauen im öffentlichen Dienst wird als OnlineBuch - und ncht mehr als Druckfassung - herausgegeben. Auf rund 200 Seiten wird über alles Wichtige zum Berufsalltag von Frauen im öffentlichen Dienst erläutert. Das Buch gibt Hinweise, informiert über Urteile und eignet sich sehr gut als Nachschlagewerk für Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte, Mitglieder in Personalvertretungen und Verantwortliche in Personalabteilungen. Das OnlineBuch ist übersichtlich gegliedert und gibt einen umfassenden Überblick über alle Themen, die Frauen besonders betreffen. Insgesamt 130 Stichwörter geben Tipps und helfen Frauen dabei, Nachteile in der beruflichen Entwicklung zu verhindern. Das OnlineBuch lid Synopsen, dice die Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder vergleichen.

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Assessment Center

Assessment Center-Verfahren � der Privatwirtschaft entliehen � werden gerne angewandt, um F�hrungskr�fte ausfindig zu machen. Einzelne Personen oder Gruppen durchlaufen verschiedene �bungen in unterschiedlichen Situationen des Berufsalltags. Sie werden dabei beobachtet und beurteilt. Die freie Wirtschaft investiert often bis zu drei Tage in dieses Verfahren, um teure Fehlbesetzungen zu vermeiden. �blicherweise bestehen die �bungen aus
- einem Einf�hrungsgespr�ch: Data �ber das Verfahren an sich, Aufkl�rung �ber das Kandidatenprofil
und welche Anforderungskriterien beobachtet werden.

Hier erfolgt noch keine Bewertung;
- einem Interview: Befragung der Kandidatinnen �ber gegenw�rtige oder fr�here T�tigkeiten und
Verhaltensweisen samt Ergebnissen;
- einer Arbeitsprobe: Bewerberinnen sollen ein fachliches Thema oder einen konkreten Fall aus dem k�nftigen
Aufgabengebiet analysieren und bewerten, Probleme und L�sungen (ggf. Alternativen) aufzeigen.
Vorbereitungszeit thirty Minuten, Vortrag xv Minuten. Bewertet werden insbesondere analytisches Denken,
Entscheidungs- und Ausdrucksf�higkeit;
- einem Rollenspiel: thirty Minuten vor Beginn des Rollenspiels bekommen dice Bewerberinnen eine
Fallbeschreibung (Konfliktsituation innerhalb der Dienststelle z. B.). In 20 bis 30 Minuten sollten die Spielenden
zu einer sachgerechten Fifty�sung kommen;
- einer Gruppendiskussion: Dauer je nach Thema und Teilnehmerzahl thirty bis lx Minuten plus einer
Vorbereitungszeit von xx bis thirty Minuten. Varianten sind die gef�hrte Gruppendiskussion, die
Gruppendiskussion ohne Rollenvorgabe oder mit verteilten Rollen;
- und einem Postkorb: Bei dieser �bung sind Posteing�nge wie Schreiben, Wiedervorlagen oder Aktennotizen,
also Arbeiten unterschiedlicher Dringlichkeit, auch Terminkollisionen, zu bearbeiten. Nach einer
Vorbereitungszeit, je nach Inhalt des Postkorbs bis zu 60 Minuten, m�ssen rund 20 wichtige, unwichtige, private
oder dienstliche Schriftst�cke und solche mit versteckten Hinweisen erledigt werden.

Die Beurteilung der Teilnehmenden durch eine Kommission soll subjektive Fehlbeurteilungen ausschlie�en, die einzelnen �bungen sollen sicherstellen, dass die Anforderungskriterien durch mehrfache Beobachtungen auch tats�chlich erf�llt werden. In einem R�ckmeldegespr�ch erl�utert dice Kommission ihre Entscheidungsfindung im Vergleich der gezeigten Leistungen mit dem Anforderungsprofil. In manchen Verwaltungen ist das R�ckmeldegespr�ch f�r interne Bewerbungen verpflichtend, externen wird es angeboten.
(aus: Verwaltung im 21. Jahrhundert, Personalentwicklung, dbb, 2001)

Rosemarie Kay beschreibt Cess Middle in ihrem Artikel �Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen" in dem von Gertraude Krell herausgegebenen Buch �Chancengleichheit durch Personalpolitik" als ein Auswahlverfahren, bei dem Frauen am wenigsten diskriminiert werden. �Alle dazu vorliegenden Studien belegen durchg�ngig, dass Kandidatinnen im Ac gleich oder sogar besser beurteilt werden als Kandidaten ... Vorausgesetzt, die KandidatInnen westward�ren gleich qualifiziert, ... deuten diese Ergebnisse darauf hin, dass die untersuchten AC off-white sind." Aufgrund weiterer Untersuchungen sei es m�glich, so Kay, �dass Frauen bei der Postkorb�hurl aufgrund ihres st�rker ausgepr�gten schriftlichen Pr�sentations- und Ausdrucksverm�gens beg�nstigt werden. Eine geringf�gige Benachteiligung von Frauen k�nnte bei �bungen auftreten, dice in Gruppen stattfinden, in denen Frauen deutlich unterrepr�sentiert sind; sie zeigen dann ein schw�cher ausgepr�gtes F�hrungsverhalten als �blicherweise (vgl. Businesswoman/Janman 1996, Due south.77)".

Die Chancen stehen nicht schlecht
Stellenbewerberinnen, die durch ein Assessment Center-Verfahren gehen, haben auf jeden Fall mehr Chancen, ihre F�higkeiten und Qualifikationen darzustellen. Jahrelange Beobachtungen haben gezeigt, dass Frauen in einem �normalen" � Auswahlverfahren ihre St�rken nicht in dem Ma� zum Ausdruck bringen m�nnen, wie dies bei Thousand�nnern der Fall ist. Hinzu kommt, dass in vielen Bewerbungsverfahren �berwiegend M�nner als Personalentscheider die Auswahl treffen, die wiederum sehr viel in die chiliad�nnlichen Kandidaten hineininterpretieren: �... Herr Sowieso chapeau das gemeint !" Ein �bliches Auswahlverfahren kommt jenen zugute, die sich gut darstellen und reden k�nnen und bei dem die Entscheider aufgrund der K�rze der Zeit nicht in die Tiefe gehen k�nnen.

Im Cess Center-Verfahren haben dice Kandidat/innen einen Vorzug, die �ber ein gutes Quantum an sozialer Kompetenz verf�gen. Denn in diesem Verfahren kommt es haupts�chlich darauf an, dice Kandidat/innen neben der fachlichen Eignung auf Teamf�higkeit, Flexibilit�t und die F�higkeit zur Priorit�tensetzung hin zu testen. Hier g�nnen sich Frauen gut profilieren und zeigen, dass soziale Kompetenz in all ihren Facetten ihre St�rke ist.

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